Offer上没提劳务派遣算违法吗？

前程无忧网友“宫城”的困惑：

几个月前我接受了A公司的面试，顺利得到了该公司寄来的书面Offer。于是我向现在的公司提出辞职。

在入职前几天，我又收到了A公司人力资源部发来的入职通知电子邮件，要求我在报到时携带若干材料，其中竟然有一份《B公司员工登记表》，我心里咯噔一下觉得不对劲，立刻与HR电话联系，得到确认，A公司让我和B派遣公司签约，成为劳务派遣工。要知道，我在原来的单位是直接签约的正式工，现在却成了劳务派遣工，这让我整个人都感觉不好了。

我回头再去看A公司发给我的Offer，并没有提到A公司将使用派遣公司用工。我可以要求A公司与我直接签订劳动合同吗？我现在还没离开原公司，如果被拒绝，我是否能够撤销我在原公司的辞职申请呢？

前程无忧特约劳动法顾问苗其巍律师答复：

通常情况下，劳动关系建立在用人单位与劳动者之间，这是一种双方的法律关系。但劳务派遣却是一种三方的法律关系。劳务派遣关系中增加了劳务派遣单位。他似乎是夹在单位和员工之间的第三者，地位尴尬，但实际上，劳务派遣单位才是这种劳动关系中的用人单位，承担法律赋予用人单位的职责。实际使用劳动者的单位，称之为用工单位，他不与劳动者订立劳动合同，不发工资，只是接受劳动者提供的劳动。

有了劳务派遣，劳动者订立合同的相对方是劳务派遣公司，而一般的劳动合同，合同相对方是实际用人单位自身。读者了解了劳务派遣后可以发现，是否使用劳务派遣，是订立劳动合同时的重要事项。

我们再来看Offer的法律地位。当一家单位确定即将录用一名应聘者时，为了明确这一意向，往往会向其发出书面的意思表示，这就是Offer。Offer的形式可以是纸质的传统模式，也可以是电子邮件等电子数据。应聘者拿到Offer后，知道这家单位确定会录用自己，这样应聘者就可以放心得去办理入职前所需要的手续，比如辞职。基于这样的重要地位，我们一般认为Offer属于法律上的要约，一旦发出，单位不能随意更改撤销。

既然劳动者是根据Offer的内容作出的最后决定，那单位在Offer上所作出的许诺，就是用人单位与劳动者未来签订劳动合同的依据。如果Offer上没有提到劳务派遣用工方式，表明劳动者有足够的理由相信，自己是基于与实际用工单位直接签订劳动合同的方式履行劳动义务。提问者宫城已经根据Offer向原单位提出辞职，做好了大部分入职的准备。等到没几天要入职时再得知自己是劳务派遣用工，这相当于招工单位更改了原先已经发出的Offer，应聘者有权拒绝，要求招工单位按照原先承诺的方式履约。

法律上有个词叫“缔约过失责任”，意思是在双方缔结合约前，有一方给对方发出要约，却在对方已经为履约做了准备后，又更改或撤销自己之前的要约。在这样的情况下，无过错方有权要求过错方按照原先的要约履行，如果过错方不愿意履行，也需要赔偿无过错方损失。提问者宫城可以参照这个方式解决自己遇见的问题。

至于是否可以回到原单位，这要看原单位是否同意。毕竟辞职信一旦到达单位，就发生了法律效力，未经单位同意，无法随意撤回了。（完）