所谓价值投资,是指对影响证券投资的经济因素、政治因素、行业发展前景、上市公司的经营业绩、财务状况等要素的分析为基础,以上市公司的成长性以及发展潜力为关注重点,以判定股票的内在投资价值为目的的投资策略。价值投资哲学起源于本杰明·格雷厄姆的名着《投资分析》,以沃伦·巴菲特成功的实践闻名于世界。价值投资的真谛在于通过对股票基本面的经济分析,使用金融资产定价模型估计股票的内在价值,并通过对股价和内在价值的比较去发现并投资那些市场价格低于其内在价值的潜力个股,以期获得超过大盘指数增长率的超额收益。一般来说,价值投资包括宏观经济分析、中观经济分析以及微观经济分析。
首先,宏观经济分析是价值投资的前提。宏观经济分析以国家整体经济走势和经济政策走向为研究基础,主要研究国内生产总值(GDP)、就业状况、通货膨胀、国际收支等宏观经济指标对证券市场的影响,并结合对财政政策和货币政策走向的分析,来分析和预测宏观经济走势,以此来判断大盘的走势。证券市场对国家经济政策十分敏感,因此,对国家预算、税收、投资政策、利率和汇率变动的分析是价值投资模式的基础。近年来,我国宏观经济形势一片大好,经济高速稳定增长,这加速了蓝筹股股票业绩的提升,同时也使得价值投资理念逐渐得到市场的普遍认同。
其次,中观经济分析是价值投资的基础。中观经济分析主要是针对行业现状和前景的研究,以此来判断不同行业的成长性。尽管各部门都处在相同的宏观经济形势下,但是不同的行业,其利润率水平以及发展前景是不同的。
最后,微观经济分析是价值投资的关键。微观经济分析以上市公司财务状况和发展潜力为研究基础。价值投资理念认为,上市公司的质量直接关系到公司股票市场表现的优劣,具有投资价值的股票不但要具有良好的业绩,更要能长久保持稳定的发展。所以,价值投资关注的不仅仅是上市公司的历史盈利水平,而且需要通过把公司的行业竞争能力、经理层的管理能力、各种财务指标的综合评价等因素统筹起来进行分析,预测公司将来的盈利能力,这也是价值投资理念分析的重点中的重点。
价值投资最成功的应用当属巴菲特所[*{a}*]的伯克希尔-哈撒韦公司。40年前,该公司是一家濒临破产的纺织厂,在巴菲特的精心运作下,每股净值由当初的19元成长到2002年的41,727美元,年复合成长率约为22.2%,远远超过了同期S＆P500指数的增长率。巴菲特认为,成功投资的关键,取决于企业的实质价值和支付一个合理划算的交易价格,而不必在意最近或未来股市将会如何运行。因此,在评估一项潜在交易或是买进股票的时候,投资者应该先以企业主的观点出发,衡量该公司经营体系所有质与量的层面,财务状况以及可以购买的价格。
巴菲特所推崇的投资决策的基本原则可以概括为企业原则(这家公司简单且可以了解吗?公司的经营历史是否稳定?公司的长期发展远景是否看好)、经营原则(经营者是否理性?经营者对股东是诚实坦白的吗?经营者是否会盲从其它公司的行为)、财务原则(把重点集中在股东权益报酬率,而不是每股盈余)以及市场原则(这家公司有多少实质价值?能否以显着的价值折扣购得该公司股票)。在价值投资理念的指导下,伯克希尔集团投资参股的可口可乐、美国运通、吉列、迪斯尼、时代·华纳、所罗门公司等都为其带来了丰厚的回报。
【职场逗伴匠】的理解：
当今的职场节奏越来越快，经常各种忙碌从上班忙到下班，但常常看不到忙碌背后的价值。
究其原因，作为职场人士需要思考的核心一点，为什么忙比忙什么显得更为重要。每天重复做着一样的动作，工作中当然只是稳定地退化。一个职场人能长进，就在于自己的“没事找事”。把时间花在更能带来实际意义的事情上，才是有价值的行为。
我的观点：
一个真正的职场高手，不只是知道自己擅长什么，更懂得在什么节点应该暂停。不断重复的工作模式，会钝化一个职场人的锐气与感知力，最终迷失自己。在职场中，怎样才能让自己的各种忙碌实现更多的行动价值？明确三个方面：第一，行动意义，你为什么而忙？第二，行动内容，你到底在忙什么？第三，行动方法，你通过哪些方式忙出价值？职场中聪明做事的人，根本就没有所谓的努不努力，只有值不值得！懂得成长的人，会让自己在每天的日常工作中稳定地进步。
一、清晰行动意义：工作中的每个动作究竟指向哪里，你每天为什么这么忙？无论职场多么复杂变化，你想要脱颖而出就得从容淡定，努力保证自己的优雅。
想清楚你有什么要什么，应该放弃什么，这样的行动才是最符合个人实际，才能带来创造结果。
每天不想总是重复做着低价值的工作内容，行动之前经常问自己：
我通过这项行动，想要解决的问题是什么，核心意义究竟在哪里？
职场中，很多人并没有开展有价值的工作，每天所谓的各种忙碌，不过是局限眼前的琐事罢了。
1.工作越是忙碌，越要放慢节奏，重视个人行动的价值
公司里，每天不断重复做着相同的工作，那些混日子的人，都喜欢看上去让自己忙得停不下来。
你会发现，身边很多人一直在忙碌，忙到似乎都没有时间停下来好好自我反思。一路上的努力，到底是前进或倒退？自己都无所知。
对自己的工作内容有规划，才能忙出价值被人夸。
纵观职场同事，可大体分为两类人：
A.有自己的清晰目标与计划
B.随意为之，想到哪里做到哪里
两者的区别在于，有没有方向感，是否顺其自然。看上去差异不大，实则存在本质区别。
下属A，每天9:00上班，通常都是提前二三十分钟到岗位。
安安静静写个工作计划，准备好接下来这一天工作所需的各种资料物品，不慌不忙地推进工作。做事的时候，有同事过来打断自己的工作节奏时，会婉转告知对方自己在忙。接着，继续手上的工作内容，对于眼前的事情极其投入与专注。
当忙碌一整天之后，都能产出高价值的工作结果，让自己的忙碌有价值体现。
下属B，每天都是踩点打卡到岗，慌慌张张开始一天的工作。
到公司后，就似乎开始了疯狂工作模式。基本上看不到他在办公位上坐着，不是在跟人对接工作任务，就是在跟同事沟通事情，总之，一副看上去始终很忙的模样。
值得一提的是，他所表现出来的职业状态是积极正向的，很容易传递并影响身边的人。
明明很努力，却看不到成绩，这样的忙碌对职场人而言，价值在哪里？
公司里，不少人经常东奔西走一整天，总结的时候却拿不出像样的工作结果。
2.职场上，终究不是追求好不好的问题，而是好不好用
努力的时间都不够，哪里有时间去胡思乱想。
只要你明确了自己的方向，愿意去行动，一般没有什么事是来不及的。
①能否在行动中自我增值
有职场品牌的人，才是真正具备专业的技能。
现在的职场，你在别人心目中的印象，决定了你的影响力，也代表个人的职场身价。
②能否解决实际的问题点
公司里厉害的人，都善于解决实际场景下的具体问题，解决力是职场人的硬实力。
很多问题别只顾着自己怎么想，比如换个思路：
a.对领导而言，这个问题意味着什么？
b.领导会怎样分析问题？
c.其他同事碰到，会如何处理解决？
如果你想要在职场持续进步，需要明确目标，并以此来保证个人结果的持续输出。
③能否为工作带来新效益
比如人们看书，如果只是单纯追求阅读的数量，不管书中的知识信息有没有吸收消化，那就失去了阅读的意义。浮于表面的行动，并不会带来实际价值。
工作中很多人会羡慕别人的结果，光羡慕并不能为自己带来什么。
别只看到身边那些牛人的风光，不看别人背后的沧桑。台前的优秀，都是幕后的极致追求。
你应该耐心琢磨，人家结果背后的付出与积累。
3.懂得价值的人，他们在不同阶段会让自己丰富起来。
努力让自己成为一个有秩序的职场人，尤其是日常工作事项的有序管理。
绝大多数人的工作时间区别不大，时间一直在往前走，能把握的是去多做一些有意义的事情，让自己多一点精彩与回味。
关注个人的行动效益产出，聚焦价值要点。
很多大咖，比如乔布斯通常穿一样的衣服，他不会将过多的时间花在服装搭配方面，这样就会有更多的时间专注在自己的事业中。
畅销书作家会长期宅在家里，埋头写作，家务事情和园子里的花花草草，不会自己去打扫。
而是请了专业人士进行打理，他们不舍得花时间浪费在这类事情上，更愿意投资时间去记录自己的灵感创意，不太关注缺乏效益产出的事情。
A.清晰知道你的工作日常事项
B.明白这些事情哪几点做好，会有高回报？
C.这几点高回报事项，哪一点会让你最有成就感？
想要在公司里成为一个厉害的人，就需要你在看似重复无趣的日常中，去并把工作做得有趣。
很多时候，你会发现只有自己的能力提升了，周围的环境会不知不觉随之改变。你所期望的结果，也会跟你不期而遇。
【小结】
人的价值，来自差异化竞争力。见识和经历的不同，造就了每个人的差异。职场人千万别只顾着忙碌，更需要在行动中思考并体现出自己的工作优势与价值。职场中不具备个人优势的人，会越来越被动，最终沦为平庸。学会聚焦，关注最核心的工作产出，让你的每一步行动越来越有意义。二、明确行动内容：做事有序和随意为之是两个不同的方向，你到底在忙什么？纵观职场，公司里那些总是“忙碌”的人，要么喜欢到处凑热闹、要么喜欢随波逐流、要么喜欢胡乱操心。更有甚者，自己身边的事都没有处理好，就喜欢做些样子，都是表面文章。
职场人务必知道一点，老板之所以请你过来，就是希望找专业的人做专业的事。
如果在你的专业范畴内，无法提供中肯建议及专业技术的解决方法，恐怕你的日子不会太好过。
1.职场人应该建立自己的工作进度条，在一项又一项的具体内容中自我丰富，持续得分。
每个人要自己工作边界意识，什么都会一点但是什么都不精通，到最后会很麻烦。
因为你没有自己的拿手绝活，逐渐会迷失自己，失去自己的工作节奏。这就需要你在工作中，不断进行自我提升，明确成长要点，有规划有进度有方向，多方面去发展自我。
任何有价值的事情，都可以被拆解为一个又一个细化的节点。
举例，我们要去超市进行采购物品。
A.一类人，只是想着去超市买些东西，至于要哪些物品完全看心情。
看到这个想要，看到那个有放进购物车，直到最后收银处才猛然发现，自己怎么买了这么多的东西。其实，很多物品都没必要这次采购的，想想算了，无奈结账离开。
B.另一类人，在出发去超市前，会罗列大致的采购清单，井然有序。
他们进入超市后，会按照采购清单规划行进路线，无关区域基本不会花时间去闲逛。
因为知道自己要买的物品，就只会关注跟目标匹配的区域，采购的效率非常高。对照清单，逐个进行入手，想要买的东西，也不会因为没记住而忘记采购。
全部完成后，就直接去收银处结账，迅速离开去往下一站。
高效工作，同样需要具备可视化分解能力，这是区别普通与卓越的关键要素。
小行动里透露着大学问，买东西是一个系列行为，能够通过清单进行拆大化小，需要刻意练习。
2.职场人所谓的苦恼不是事情本身，关键在于看待事情的思维方式。
通常来讲，你关注什么，就会得到什么结果。
一个人最可怕的不是不努力，而是自己根本就没有努力，还总认为别人的成功不过是个例。
施瓦辛格说：“每天锻炼5小时，从晚上8点开始学表演，到晚上12点，我做各种事情，我想确保一天24小时，每一个小时也不想浪费，因为时间太珍贵了。”
职场中并不缺乏机会，而是机会来了，能稳稳抓住的人太少了。
真正愿意投资时间自我沉淀，时刻准备着的人，在实际工作中并不多见。愿意持续升级工作思维的人，才能走在前面。
面对同样的工作任务，人于人之间的认知差异，决定了做事的结果呈现。
①第一个人，每天工作八小时，做了三件事情。
这意味了有所行动，至于行动的结果好坏，无从知晓，他并不会太在意。
②第二个人，每天工作八小时，做成了三件事情。
同样的单位时间，他不仅开始行动，还会保证每一步行动的出品。
他能够提供一定的结果，并且让领导看到实际的工作绩效。
③第三个人，每天工作八小时，不仅做成了三件事，还给领导创造了一个小惊喜。
这个人，不仅在单位时间提供了领导想要的工作结果，还有有所创意。
在某个细节工作点上，要么是改善建议，要么是好的工作思路，让领导眼前一亮。
在同样的时间单位里，不同的人，价值产生是有差异的，每个人的工作绩效自然显而易见。
如何升级你的职场认知？以下角度可以参考：
A.别人没听说，只有你知道的
B.他知道的，但是没你懂得多
C.他很懂，但做的没你好
当你工作中的已知，对别人来说却是未知，那你就厉害了。
职场人，别光想着如何赚钱，一个人能持续盈利，是基于自己的认知层次。
任何事情都会有难易高低，就看你如何自我总结，发现新的机会和成长点。
3.保持职场创造力，就是在没有关联的地方，能够看到联系的可能性。
在自己的工作认知中，相信更多的可能性，才能看到不同的风景。
很多人的一成不变，就是因为太规律了。
不妨大胆一点，跳出自己眼熟的日常区域，去开展一些非规律内的自我挑战。当你的个人努力无法展现为工作价值时，在领导看来，都不算好成绩。
例如，公司楼下看到的煎饼果子店。
在我看了，煎饼店的老板算是一位手艺人。他凭借自己的丰富经验，在看似不相关的配料之间进行搭配组合，形成独到风味产品。
和粉→摊成圆形→敲鸡蛋→涂均匀→撒各种搭配物料→加配菜→折叠形状→出品
看似不起眼的动作，其实也是个手艺活。每一个煎饼果子，就是老板的作品。这个手艺随着时间的沉淀与重复的次数，会越来越精湛。
职场人也应如此，别只顾着忙，却忘记了自我成长。
①每天抽出一个时间段，去打磨个人的专长技艺，持续精进的人最有出息。
②专注于对你工作有价值的信息，过滤无关的“噪音”，这是你必备的信息管理能力。
③职场不是简单的日复一日，需要在改变中寻找个人的价值，始终以结果来证明自己存在感。
如果你去留心，水平一般的人，总喜欢说人是非。那些高手，却经常说自己的无知。
越是厉害的人，反而越懂得学习，越谦虚低调。
【小结】
公司里没有绝对的公平，你有多么专业，影响力有多强，别人看你的眼光就不一样。别让自己的经验白白浪费，学会用过去的经历，来指导未来实践。想赚钱的人很多，赚到钱的人却只有一部分而已。工作中别盲目行动，赚钱的前提，你要让自己值钱。三、掌握行动方法：时间用在哪里，结果就出现在哪里，你用哪些方法忙出价值？工作中缺乏做事方法，想到哪做到哪，效果终究不会好。
即便是做事没有达到预期目标，也少一些抱怨。
工作中哪有那么多事情可抱怨，好好认清自己，我们都需要为自己的想法与决定买单。
人们都知道时间的重要性，但是很少有人会重视时间，因为缺少与之相关的体验。在对的时间里，用对的方法，才会产出对的事情。
高效行动指南1：明确个人目标，清楚知道自己在行动中想要的结果是什么。
职场中每个人都在各自忙碌着，有人在台前，也有人在幕后。
聪明的人都会找到适合自己的节奏，有时候上台演绎，有时候台下欣赏。有时候看别人表演，有时候自己亲自出演。有时当主角，偶尔客串当配角。有时听有时说，有时候感慨有时鼓掌。
工作中的行动步骤，都知道其对应的目标。
该老实时就老实，该精明自然会当心，该思考的时候，也会三思而行。
A.想问题
做事之前，尽量多问自己一些相关的问题。前期中期后期，分别可能会遇见的都做到未雨绸缪。
如果碰到什么自己不确定的，也不妨向更专业的人士去请教，可以让自己少走弯路。
B.想原因
做事过程中，你会遇到这样那样的问题，凡事先从自身找原因。
为什么会发生此类事情？有怎样的结果办法？如何避免再次发生这类事情？
C.想结果
让自己养成建立目标的职业习惯，职场以结果为导向。
经常思考，并不断调整个人的工作思考模式：
a.我这样行动会带来怎样的结果？
b.这个结果是个人所想要的吗？
c.领导是否对此结果满意？
有的人总喜欢在领导面前各种表现，尤其是加班或嗮图，给领导一种忙碌的感觉。
避免“职场假努力”
领导需要的是，你能否提交实际的工作结果，那些所谓的过场，并没有太放在心里。短期内，你或许能通过这种假象，来塑造个人努力工作的印象。长远来看，这不过是徒劳罢了。一旦领导的任务布置了，但凡你做不好，假如事情没有问题，就算你的能力不行。
时刻关注你的工作结果，在能力上多做提升才是正道。
高效行动指南2：以终为始，从结果开始倒推，步步为营，对目标进行细化分解。
公司里那些喜欢“连轴转”的人，并不见得工作很高效。
真正聪明的人，懂得劳逸结合，长时间工作后会刻意留出空档期，让自己走动放松一下。
换个视角与环境，顺便调整下内在的心情。缓和一段时间以后，工作起来会更加顺手。
想要行动更高效，就得做好规划，细化分解目标。
那种开始工作，就投身忙碌状态的人，心情是值得肯定的，方法有待改善。
一方面自己的身体情绪吃不消，另一方面容易出现行动疲倦感。时间一长，不但容易陷入误区，还会影响工作效率，往往结果会适得其反。
例如，公司上午十点公司需要在多媒体室开工作会议。
结果，与会人员陆续到齐，即将正式开始时，出现了突发情况。会议室的麦克风无法使用，从现场来看，是音控设备的线路故障所致。
负责的同事，在此时才引起重视，来回折腾还是无法当场解决问题。为了不影响后面的会议进程，只能不用麦克风来进行发言了。很明显，后排的人员听到的声音非常小。
那一场会议的效果，可想而知，问题是BOSS也在会议中。
会议通知，其实在公司群提前一天已经发布，相关的人员如果放在心上，自然就会做好规划。
以上的突发状况，也就不会发生了，这一切BOSS其实都看在眼里，不说罢了。
很多人的职场大前景，都毁在了小细节上。
你平时即便非常努力，在关键点上给BOSS留下了不靠谱的印象，后面想要挽回并非易事。
职场中，留心以下工作价值点的自我评估：
①你在这项任务中，所担当的重要内容是什么？关键点
②同事经常咨询请教你的话题是什么？优势点
③你能用来展示个人技术的形式是什么？专业点
④这件事情能不能有更好的替代方法？改善点
⑤你在职场中的一分钟，创收是多少？价值点
别瞎忙，行动时请好好思考，什么对你来说才是最重要的。
看看身边那些结果好的人，他们关注什么，你要去解析学习和行动对标。
高效行动指南3：时间聚焦，单元训练，进行逐个能力的刻意训练，让自己成为专业高手。
工作中喜欢维持现状的人，是最危险的人，并没有什么岗位安全感可言。
与之相反，时刻保持“亢奋”状态的人，会成为职场里的香饽饽。这是什么原因？
职场中那些厉害的人，乐意在你看不见的地方，如复一日地死磕成长。
不要总是给别人看上去很忙的假象，最终如果无法提供结果，你的付出还是无法产生能量。
比如，公司里专业的人，会做好每一件小事，平庸者恰恰相反。
领导安排下属A去打印一份文档，没多久，下属A提交资料给领导。
领导一看，眉头紧锁，logo的位置没对齐、还有两个错别字、符号也掉了一个。
同样的事情，安排下属B去执行，整个过程有条不紊。
有不确定的细节，下属B会先跟领导做好确认再行动，最后一次性就提交了领导满意的作品。
职场上没有高效产出的忙碌，自然不会得到领导真正的认可。
似乎都是无关紧要的小细节，其实透露出每个人内在的职场专业水准，以小见大。
如何让自己忙出价值，在工作岗位中越来越专业？
A.这五类高价值行为，多多训练
a.善于把每天的工作分解，思考对应场景下的行动事项能否优化。
b.在自己的专业领域中，每天给自己提出3个核心问题，并且进行解答。
c.一旦开始做事，就极其专注且投入，要刻意远离干扰源。
d.知道自己每步行动的指向、知道自己所处的位置、知道自己接下来会做什么事。
e.可以具备多项工作技能，前提是务必至少有一个绝活，一专多能的人哪里都吃香。
B.这五类低价值表现，尽量避免
a.注意自己在工作中的情绪波动，不轻易被同事或环境所影响。
b.做事情没有规划，想到哪里就做到哪里，缺乏基本的工作节奏。
c.总是做些自己不擅长的事情，没有形成个人的核心竞争力。
d.不懂职场的时间管理，太多时间在各种无聊琐碎中虚度了。
e.职场技能单一，多年没有自我更新，总是以当年同样的方式做事情。
别再每天都是各种忙忙忙，到最后发现并没有得到实际汇报，无法实现个人想要的结果。
清晰的自己的职业认知，尽可能让自己的工作有条不紊，这才是高效行动之道。
你得知道自己当下需要什么，最重要的事情是什么，做好工作中的统筹。
【小结】
走路总是喜欢把双手插在裤兜里的人，迟早是会摔跤的。好好想想，如何提升自己在公司里的岗位价值？结合目前自身情况，可以做哪些努力，来提升工作效率？多做些什么 VS 不能做什么。透过全面学习与实践，让自己的视角更立体、维度更多。总结身在职场，如何让自己的“忙”变得更有价值？
一、清晰行动意义：工作中的每个动作究竟指向哪里，你每天为什么这么忙？
二、明确行动内容：做事有序和随意为之是两个不同的方向，你到底在忙什么？
三、掌握行动方法：时间用在哪里，结果就出现在哪里，你用哪些方法忙出价值？
职场中，充实工作是好事，也是幸福的。
希望大家的工作不仅充实，而且也能在行动中体现专业，实现个人的价值。
END
关注【职场逗伴匠】 每次学一招，职场没烦恼。
如果喜欢我的回答，点赞、评论、转发就是最好的支持。
逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的表达手艺人，专注于职场说商训练与提升。
开窍的人也不是个个都特别厉害，特别厉害的人开的是九窍，平凡无奇之人开的是八窍。
需要开窍的人属于早期混沌未启之人，到了一定时间被上天打开智慧之门的人。
开窍后特别厉害的人，思维无限延伸，想法天马行空，开窍前只想到地球有八个兄弟，有个爸爸叫太阳。
开窍后想的是，地球不光有八个兄弟和太阳爸爸，还有爷爷银河系，还有太爷爷本宇宙，还有太太爷爷外宇宙………，地球是太阳的儿子，太阳是银河系的儿子，银河系是本宇宙的儿子，本宇宙是外宇宙的儿子，在这个无极限的家族里，儿子带着儿子围着太祖太宇宙的点无穷无尽、永无止歇地在旋转………
这种比肩与光年想象力的人是被拨开了慧根之泉，通过修行有可能成为超脱凡尘之人，比如史上的那些上知天文、下知地理，后知身后八百年发展前景的人，如：东方朔、袁天罡之类。
这几年，有位胖乎乎的、特招人喜欢的、混得特火的相声演员曾说过：
他刚开始学相声的头几年，就是一把泥抹子，怎么努力也找不到感觉，师兄弟们都能登台演出了，他还在下面打杂，为此，他一度丧气、消沉想改行。
忽然某一天，有冷风一缕嗖一声从后脑勺钻进去，一下子打开了九窍，从那刻起脑袋开了门，舌头拐了弯，说学逗唱顺溜溜，吹弹蹦跳样样通，简直象换了个人。然后，在影、视、相、舞台上混得是风声水起，成为大家喜欢的眀星。
开窍，可不是人人都能身受体验的，因为有的人自小聪明，聪明伴随他一起成长，不需要开窍。有的人从小就一榆木疙瘩，长到二三十岁还处于朦胧状态。
不定某一天，或许一缕风、一股气流，就给榆木疙瘩大脑接通了电源，整个人如同大梦初醒一般，突然就心境清明了：学习、认知、理解、接物、反应、分辨、处理事情的能力，一下子如有神助似的有了飞跃的提升。
这个，我可不是胡说八道，我是有亲身体会的，小时候的我，就是我所说的榆木疙瘩，是家族里公认的憨傻呆，爸妈几度唉愁缺心眼的我，以后到人家怎么过日子！
我呢，除了玩耍不输给伙伴们，学习上就没赢过，考试成绩一直保持在及格线上下，课堂上老师教的学不会，还不如课后自已瞎估摸能解个一二，老师家访是经常的。
迷迷糊糊的，在家长和老师的鼎力捶练下好赖混了个带专的毕业证，又混了个饿不死的工作，工作了依然迷迷糊糊，跟不上同事的节奏，跟不上领导的思路，觉着真累。
然而有一天，我也开窍了，不是被风吹开的窍门，而是在我为某件事情回眸的一瞬，就听见脑后咔巴响了一下，千真万确，那一下，刹时、突然我就明白过来了，并且感到浑身前所未有的轻松。
之后，所有的方式都变了，工作不再那么紧张，处事不再那么情绪。
可是，我的开窍并没有使我变的特别厉害，不过是保持了我手中的饭碗没有摔碎而已。
也许管理开窍的某位神仙给我搭的钱路不一样，承载的度数只能够我吃馍、喝粥、早晚啃个猪蹄就行了。那些开窍后特别厉害的人开到了九窍，我只开了七窍半。
什么是成功？这是个老话题了。然而每个人对成功的认识却也不同。
记得央视主持人王志说过成功是相对的，每个人都有自己的成功标准。
有的人认为有钱、有房、有车、有女人，就是成功。
有的人则认为成功是你做了一件你想做的事并且做好它。
还有人干脆否认成功地存在，他认为这世界上没有成功，只有无止境的追求。
我们从人的角度来分析一下成功这个词。
首先成功必定要和事件有联系，没有事件便没有成功。
那么事件是怎么开始的呢？这就不得不考虑到成功的主体是谁？换句话说就是谁成功了？
我们现在假定成功的主体是你。主体是你，自然对成功的感受也是以你为主的了。接下来我们就会想到与你有关的事件的开始、发展以及结束了。事件是怎么开始的呢？这事件是你做的，当然是因你而起的啰！
那么你为什么要做这件事呢？是无意中做的还是你有计划早就想做的或者干脆是你不想做的？无意中做的事会使你有成功的感觉吗？我是没有，即使这件事做成功了，至少也不是那种可以延续很长时间的好感觉。用中国人的一句俗语来形容这种无意中做成的事，那就是走了狗屎运的感觉，有惊喜但没有长久的满足感，不好意思摆上台面炫耀。
如果你不想去做某一件事，由于某种原因使你不得不做，这事做好之后，你会欣喜吗？你会有满足感吗？你会觉得你是成功的吗？我是不会，我想你也不会。
好了，就当作这件事是你想做的。撇开做这件事的过程不谈，做一件事必定有做好和没有做好两种结果。那么没做好自然就不算是成功了。但是做好了一件事,就算是成功吗?
如果这件事是一件你认为微不足道的小事，你想做也只是因为你可能需要他，但是它一点也不值得称道，你会有成功的感觉吗？你会兴奋得大声喊道我成功了吗？我想你不会。因此这件事，必定是你非常想做的事。你有强烈的欲望想要做成它。当它做成后，你会有强烈的满足感和兴奋感。
好了，结合上面的论述我们来看看成功到底是什么？首先是成功的主体也就是你，接着是你非常想做的事，然后这件事你做成了，接着最重要的一点就是你获得了强烈的满足感。
我们可以看到，成功实际上是一种感觉。是谁的感觉？是成功的主体你的感觉。你感觉怎样？你既高兴又兴奋，而且还特有满足感，你愿意将你做的事向别人述说，让他人也能感受到你的喜悦之情。
因此我要为成功作一个新的定义：成功是指人们做好了一件非常渴望做的事所获得的满足感与兴奋感。
因此我们做事情，不管大事小事，只要是你想做的事，并且通过你的努力做成了，你高兴了，那你就成功了。
不要把成功看得太遥远，也不要把成功看得太容易，成功需要你的努力。
那些认为成功不存在的人，实际上是不断界定新的目标的人，他们也会从他们所做的事中获得快乐，他们也成功过。
成功意味着什么？成功学家卡尔博士认为“成功意味着许多美好积极的事物。成功意味着个人的兴隆：享有好的住宅、假期、旅行、新奇的事物、经济保障，以及使你的小孩能享有最优厚的条件。成功意味能获得赞美，拥有领导权，并且在职业与社交圈中赢得别人的尊宠。成功意味着自由：免于各种的烦恼、恐惧、挫折与失败的自由。成功意味着自重，能追求生命中更大的快乐和满足，也能为那些赖你维生的人做更多的事情。”的确，成功意味着很多很多东西，并且根据每个人不同的理解，上面的描述还可以无限的延长下去。但是究其本质，成功是什么呢？
成功其实包含两方面的含义。一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬谢，如金钱、地位、房屋、尊重等等。二是自己承认自己的价值，从而充满自信、充实感和幸福感。但是人们往往忽略了成功的后一种含义，认为只有在社会承认我们、他人尊敬我们时，我们才算度过了成功的人生，只有在鲜花和掌声环绕着我们时，才算是到了成功的时刻；而仅仅自己认为自己成功不仅没有意义，而且还有狂妄自大的嫌疑。
实际上，一个人只有在对自己有较高评价并认为自己一定会成功时，他才可能真正成功。这中间的道理也很简单，那就是人不可能给别人他都自己没有的东西。如果一个人觉得自己的生命没有有价值，那么又怎么可能给社会创造价值、并最终得到社会的承认呢？
我们从小就生活在一个教导我们要“自谦”、“自制”的环境中，许多人生箴言如“出头的椽子先烂”、“夹着尾巴做人”等等，更无时不在提醒我们要压抑自己、小看自己。尽管这些观念在有的时候可能是一种对外的托词，可能是一种自我保护策略，但是任由这些观念泛滥，就会形成一种洪流在社会上流淌，人刚开始就象一个个棱角犀利的岩石，在这种抹杀个性的观念洪流中，久而久之被变成了没有棱角的鹅卵石，失去了自信，甚至失去了期望，不敢再有什么没好的憧境，碌碌无为地度过了一生。
人们常说“期望什么，得到什么”，期望平庸，就得到平庸，期望伟大，就有可能真的伟大。公交战线的标兵李素丽上中学时的期望是当一名播音员，但是在实际工作中却当了一名公共汽车售票员，按照常规的理解，她的希望是破灭了，她完全可以放弃原来的期望，带着失败的感受，作一个普通的售票员，但是她不是这样，即使在售票员的岗位上，她仍然用播音员的标准要求自己，字正腔圆的报站名，兢兢业业地为顾客服务，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。记得在学习李素丽的活动中有这样一次电视采访，一群演员、歌唱家、播音员登上李素丽服务的车组进行观摩，有人问她还想当播音员吗，李素丽自豪地说她本来就是播音员，汽车上的播音员。她的这种自豪感肯定不是在她当上标兵、评上劳模之后才有的，这种自豪必然是她的一贯的心态，正是由于她心中不灭的期望和自豪感，使她数年如一日的坚持严格的高标准服务，并受到众多乘客发自肺腹的感激和赞扬。正是她的这种不灭的期望和自豪感以及由此产生的坚定行动，树立了售票员的新形象。
人就象一部汽车，而期望就象汽车的变速档，而心中的怀疑、自卑、愤恨、失败感等消极的想法就象汽车发动机里的锈斑和污垢，只有在清除这些污垢并挂上高速档时，人生这部汽车才能快速地奔向成功，而一个对自己期望很低并且自卑的人则好像一辆只有低速档的冒着黑烟的老爷车。正如一句唐诗中描绘的“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，现代社会更是一个人才济济、充满竞争的社会，只有自信并敢于行动的人才有成功的机会。在美国哈佛大学约翰.科特关于美国成功的企业家的一项调查中，研究了数百个成功的个案，他发现成功人士的一个共同特征就是有很高的自我评价，认为自己的行为代表正确的方向，同时他们都有很强的自信心和进取精神。
当然，在生活中也有另外一面，那就是任何人都会遇到不如意的事，每个人都难免产生烦恼、悲哀、内疚、失望等情绪。面临失败，有人会不断地提醒自己是个失败者从而在颤颤惊惊中等待下一次失败，而失败也常常如约再次降临到这些人身上，所以失败有时也是自找的，在真正的失败到来前，他们已经在心中对自己的能力发生了怀疑，放弃了努力，坐等失败的来临。成功人士也有失败的时候，但是面临失败他们也会维持他们的自信。他们会把失败当作特例，他们会对自己说：“这不象是我干的，我会干得更好”；他们会从失败中找到积极的一面，如“留得青山在，不怕没柴烧”；他们会通过积极的行动来弥补过失，转移自己的消极情绪。通过这些行动，他们不仅再次具有了较高的自我评价，同时又为现实中的成功作好了准备。对于他们，失败才是成功之母。
“人贵有自知之明”，其潜在含义常常是要人们多看看自己的缺点，不要自满等等。其是这种专挑缺点的“自知”并没有什么积极意义，它只使人明白什么是要避免的，但不能告诉自己什么是要发展的。要知道“君子一日三省吾身”，现代人虽然可能达不到古代君子的内省标准，但在生活中也要不断地进行着自我评价。自我评价的方向和内容对人很大的关系，只看自己的缺点好像千百遍地听人说“你这不行，你那不行，不准干这，不准干那.....”，但从来不知道自己哪儿行、不知道要干什么，这种情景是令人非常绝望的。然而如果自我评价的方向是正向的、自我肯定的，个体不仅会由此产生积极的情感体验，同时将更有可能发展出好的行为，产生良好的结果。
正象英国作家萨克雷的名言一样，“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭”，成功的到来也正如一副对联：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行，这幅对联应该有一个画龙点睛的横批，那就是我们今天的话题“自我评价”--你认为你行，你就能行，你认为你不行，那就真的不行。
怎么成功
成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的！而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西！
成功就是达成所设定的目标。
成功，对很多人来说，都是很遥远的距离!怎样成功，其实并没有什么秘诀，要想达到成功，我认为首先应该有热情的心 ，没有热情，就咩有兴趣，他不会成功；还要有冷静的头脑，一时的冲动或者说是急于求成往往是阻止成功的因素。
爱因斯坦有一个公式：A=x+y+z，其中A代表成功，x代表艰苦的努力，y代表方法正确，z代表少说废话。由此可见，成功是需要艰苦努力的。
通向成功的七个习惯：
习惯一：积极主动的面对问题
习惯二：谋定而后动
习惯三：分清主次 要务优先
习惯四：双赢思维
习惯五：有倾听才有沟通
习惯六：协同合作
习惯七：与时俱进 努力创新
成功的45个细节：
1、 坚持在背后说别人的好话
2、 每天向你周围的人问声“早上好”
3、 连续加班后，更要精神饱满
4、 过去的事不要全让人知道
5、 说话时尽量常用“我们”
6、 该问的不该问的自己要清楚
7、 有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴
8、 人多的场合少说话
9、 与人握手时，可多握一会儿
10、不是你的功劳，千万不要占有它
11、做错事要马上道歉
12、不要轻易承诺
13、老板错了的时候，你要懂得应对
14、随便打断别人说话是一种陋习
15、要学会说善意的谎言
16、主动汇报自己的工作情况
17、要懂得感恩
18、不要把谈论别人的缺点当作乐趣
19、遇事多考虑3分钟
20、不想因应酬伤害自己，就要注意分寸
21、出现在公共场合时要保持整洁
22、要想办法让老板知道你做了什么
23、别忘随时为自己鼓掌
24、搜集信息还要消化信息
25、多自我批评，少自我表扬
26、不要为自己的错误做任何辩解
27、自以为最了解自己，其实不然
28、不要负面回应批评
29、对自己不知道的事情，坦率地说不知道
30、对事无情，对人有情
31、和上司谈话时，关掉你的手机
32、和客户通电话时，不要先挂掉电话
33、找借口拒绝时，要尽可能模糊一点
34、遇到老板，主动迎上去谈几句
35、给老板的报告里预备一份概要
36、不要占用公司的一张纸或一支笔
37、在工作中使用“日常备忘录”
38、不要在朋友面前炫耀自己
39、保持办公桌的整洁、有序
40、只要还能坚持上班就不要请假
41、做事前，先想像一个好的结果
42、竞争中要学会欣赏对手
43、接到额外工作时，不要抱怨
44、昨晚多几分钟的准备，今天少几个小时的麻烦
45、约会时要提前几分钟到达
成功人士的七个思维习惯
1.每件事的发生，皆有其原因，皆有利于我；
2.没有失败，只有结果；过去并不代表未来；
3.每个人都有无限的潜力；
4.我是100%负责任的人；
5.我热爱自己的工作；
6.每天进步一点点；
7.立即行动，全力以赴，坚持到底。
成功是对一个有价值的目标不断认识的过程。
意拳的鼻祖是王芗斋先生。应该说明确提出"站桩“一词并被功夫界认可沿用至今的人，还是意拳创始人王芗斋先生。
据熟悉意拳功夫的人说，如果意拳功夫炼到十成，其码九成都是在炼站桩。可見站桩在意拳中的作用多么重要。意拳站桩分养生桩和技击桩两类。通过炼养生桩提高身体素质，祛病健身，只要修练养生桩就可以了。练养生桩跟练技击桩相比，前者较易修炼和坚持，而后者技击桩的修练之前，必须先有不怕吃苦的思想准备。没有坚定的决心与恒心是很难修炼成功的。
