《山海经》看起来荒诞不经，其实蕴含着远古的大智慧，想明白，人生才能过得好。
细看《山海经》当中的各种兽类，都跟老百姓的生活息息相关。尤其是一些稀奇古怪的异兽、瑞兽。不信？咱们来看看几种祥瑞之兽。
当康好可爱啊？弱问：好吃吗？
《山海经》最重要的话题：吃，没有之一
老百姓最关心的事情是啥？吃！所谓“民以食为天”嘛，饿着肚子心慌啊。
当康这种普通动物成了瑞兽，其实是因为它太好吃了。
《山海经·东山经》记载：钦山多金玉而无石，师水出焉，而北流注于皋泽。其中多鳝鱼，多文贝。有兽焉。其状如豚而有牙，其名曰当康。
翻译过来就是：钦山有种兽，长得像猪还有长牙，名字叫当康。
这种兽又叫牙豚，在中国古代的神话当中，属于瑞兽。传说中当康出现的时候是这样的：每当大丰收，它就一边叫着自己的名字，一边跳舞，就这么载歌载舞地冒出来了。
根据《山海经》的描述，怎么琢磨当康都是猪啊？怎么就成了瑞兽呢？
@王小喵读书 于是大胆猜测了一下：
中国人几千年来都以种田为生，农业丰收是件大事，预示着下一年不必饿肚子了。
《山海经》描绘的年代，吃肉是很奢侈的。
据考证当康长这样！无所谓啦，好吃就行。
还说当康长这样
每当收成好的时候，整个部族杀猪或者进山打野猪回来庆祝，然后，抬着猪载歌载舞，可不就是皆大欢喜吗？
你看，千古一帝刘彻，威名赫赫的汉武大帝小名就叫做：彘。人家出生就是皇子，在汉代的时候，都未必经常吃到肉呢？何况更早的《山海经》时代？
就像现在的人整个LV包包成了阔人，那个时代，吃一顿猪肉就是过年，非得载歌载舞高兴一番不可。
人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。
总之，《山海经》里可以吃的东西，都是好东西，可以吃的动物就是瑞兽。
飞鱼
《山海经 · 西山经》记载：泰器之山，观水出焉，西流注于流沙。是多文鳐鱼，状如鲤鱼，鱼身而鸟翼，苍文而白首赤喙，常行西海，游于东海，以夜飞。其音如鸾鸡，其味酸甘，食之已狂，见则天下大穰。样子如下图：
大白话翻译：观水这条河从泰器山发源，向西进入流沙河。河里有很多“文鳐鱼”，长得像鲤鱼。身体是鱼但是却有鸟一样的翅膀，头部是白色的，嘴巴是红色的，身上带着斑纹。这种鱼经常在西海和东海出现，夜晚可以飞行。它叫起来声音像鸾鸡，吃起来味道酸酸甜甜的，还可以治疗癫狂病，一出现就是天下大丰收。
《山海经》说这种鱼好吃，味道像糖醋鱼，又像咕噜肉，而且还能治病，一出现，天下就会大丰收。
真是一条好鱼啊。
现代人发现：这不是飞鱼吗？如下图。
吃饱之后呢？生娃！繁衍子孙很重要啊
想想那个时代，自然环境恶劣，老祖宗活着艰难。
吃饱了之后，就要考虑生娃繁衍后代，于是代表爱情的动物就成了吉祥物。
《山海经·西山经》记载：
西南三百里，曰女床之山，其阳多赤铜，其阴多石涅，其兽多虎豹犀兕。有鸟焉，其状如翟而五彩纹，名曰鸾鸟，见则天下安宁
翻译过来就是： 西南三百里有一座女床山，山的南面多产红铜，北面多产黑石脂，山中野兽大多都是老虎、豹子和犀牛、兕牛。这座山上还有一种鸟，它的样子像野鸡，长着五彩斑斓的羽毛，名叫鸾鸟。它一出现，就天下太平。
为啥会带来天下太平？
@王小喵读书猜测：因为鸾鸟象征爱情。有了爱情，单身狗纷纷成双成对，家家抱个胖娃娃，这叫人丁兴旺啊。老祖宗在《山海经》当中真是操心啊。
可鸾鸟给天下带来太平的同时，自身却非常悲催。传说鸾鸟为爱而生，一出生就满世界寻找同类，然后不停地飞啊飞啊。最后，气绝身亡，却没有找到所爱。
这么个悲催结局却成了爱情鸟，老祖宗是逗我们玩呢？
有人开了下脑洞说：这是老祖宗吓唬年轻人的，赶紧找对象，要不然就跟鸾鸟一样，长得再漂亮不着急，最后也是孤老终生的下场。
吃饱了，生了娃之后呢？攒钱，给娃盖房子
有一种神兽叫貔貅（发音 皮休），只吃不拉，特别聚财，老百姓十分喜欢。
想想，吃饱喝足又生了娃，不就得好好过日嘛？过日子就得攒钱啊。于是貔貅登场了。《山海经》：“其身形如虎豹，其首尾似龙状，其色亦金亦玉，其肩长有一对羽翼却不能展，头生一角并后仰。”
翻译成白话：貔貅的身形像老虎和豹子，头和尾巴像龙，毛色如金似玉，特别润泽光灿，肩膀还长着一对翅膀却没有展开，头上有一只角向后仰着。啥样？这样！
传说貔貅能够吞吃万物却不排出去，可以招财进。所以啊，家家银行门口都摆着一对巨大的貔貅。可小百姓没那么大的地方啊？怎么办？做成小挂件呗，招来吉祥和财运！
总结一下，《山海经》看起来是神话，其实老祖宗把自己的经验和智慧以故事的形式写下来，然后代代传承，告诉后世子孙：要想活下来？先吃好。要想活得久？得生娃。要想过得好？得攒钱。 #原创作者专属任务#
有意思吧？真正的大智慧，其实都很简单。
关注@王小喵读书。，每天分享新知识。
你的看法很重要，关注、评论、转发就是支持。
爱生活，爱读书。
由于欺兄盗嫂的传言，以及经常提出诸如行贿之类的计谋，文学作品中的陈平或多或少被人往“小人”的方向描绘。但历史上的陈平获得的评价其实是极高的，看看这些关键字：“救纷纠之难，振国家之患”、“定宗庙，称贤相，岂不善始善终哉”。
与汉初三杰萧何、张良、韩信不同，陈平像是个“应急型”的人才：建章立制、运筹帷幄、决胜疆场也许他并不擅长，但若是遇上那些让人深感头疼的问题，小如保命、大到安邦，对于陈平而言却是举重若轻、迎刃而解。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，陈平也许就是这样的智者。
陈平的人生轨迹极具传奇色彩：这个出身贫寒、身材魁梧的帅哥，没有像同阶层的大部分一样投身农、战，反而通过学习改变了自己的人生、实现了阶层的跨越。
他自小家境贫寒，由于父母早亡，由哥嫂抚养长大。虽然长得高大魁梧、仪表堂堂，一幅种地的好身板，陈平却不跟着哥哥打理家里的那30亩地，而是天天想着外出求学。放在现今这也许是可贵的志向，但在“百姓当家则力农工，士则学习法令”的秦朝，陈平这纯粹属于“不务正业”。因此，当时的邻居们少不了对他大加嘲讽，场面可以参考韩信的遭遇。
但与韩信不同，陈平有个任劳任怨的哥哥，为了维护弟弟，这位兄长甚至休了风言风语的第一任妻子。就这样，陈平的求学之路才得以实现。学成回家后，他并没能改善家境；甚至由于家境贫寒，没有人家愿意把闺女嫁给到了适婚年龄的他。后来，陈平就看上了一个曾经克死五任丈夫的女子，而这位女子的爷爷一眼认定陈平未来可期，拍板促成了这桩婚事。
经过这次外人都不看好的结合，陈平并没有迎来霉运，反而得益于妻子家的雄厚经济实力，逐渐改变了处境，不仅生活条件逐渐宽裕，人脉关系也逐渐拓宽（这跟刘邦有些许相像）。
不久后秦末大乱到来，这一寻常老百姓的炼狱，却恰恰是陈平这种“非主流人士”的天堂。但这无异于是个“把脑袋瓜子别在裤腰带上”的冒险，最终活下来的成功者寥寥可数。出身贫寒、没有靠山的陈平，依靠自己的务实、机变，以及对形势和人物的准确判断，牢牢把命运把控在自己手中。
在魏咎被陈胜立为魏王后， 陈平辞别兄长，跟着一群年轻气盛的同乡前来寻找机会，并被任命为太仆，这是个长官马政的岗位，在战争年代也算是个要职。但一来魏王听不进自己的意见，二来有人在背后搬弄自己的是非，陈平眼见形势不妙、果断开溜，不久后投奔了最具王者气质的项羽。
跟随项羽灭秦后，陈平被赐以卿爵。楚汉之争爆发后，陈平曾被封信武君、率领魏咎旧部击败殷王司马卬，并因此战功再次获得项羽嘉奖。但不久后殷地被刘邦攻下，暴怒的项羽要追究相关部下的责任，陈平再次提前“三十六计走为上计”，他原封不动地留下当初项羽送给自己的官印和奖赏，带着宝剑只身出逃。
有这两段不成功的仕途经历来看，陈平仿佛没什么职场忠诚度，但分析具体原因我们会发现，他这实属乱世之中的无奈之举。俗话说良禽择木而栖，陈平虽然追求扬名立万、建功立业，但还没有到由于愚忠而不顾性命的地步。相对于富贵险中求，安身立命为先才是他的作风。但他两次抛弃旧主时都来去两清，倒也光明磊落、作风敞亮。
随后陈平在渡河时发生了一起趣事：船夫看他仪表堂堂、穿着不凡，怀疑其身上藏有钱财，于是动了杀心；陈平察觉气氛不对，果断解开衣服、挽起袖子帮船夫撑船，以此证明自己身上并没藏着什么好东西，船夫果然因此作罢。
陈平对人心的洞察、危险时刻的“急智”，由此可见一斑。随后他通过魏无知的引荐见到了刘邦。对手阵营的都尉前来投奔，刘邦乐见其成，当天就让陈平在汉营同样担任都尉职务，并且做自己的参乘，主管护军、监督诸将。
初投汉营就获得重任，我们不要被刘邦的知人善任所迷惑，运用项羽的降将来牵制手下的沛县元老、以巩固自身地位，这一招刘邦屡试爽不爽（参照韩信）。
因此，作为外来户，陈平面对来自新同僚的压力可想而知。由于不满这位“空降兵”，周勃、灌婴等老将纷纷找刘邦挑刺，他们给陈平扣上了“私通嫂子、反复无常、收受贿赂”等似是而非的帽子。
面对刘邦的责备，陈平不急不躁、徐徐道来：
第一，自己之所以连续离开魏王、项羽，并非只是自己的责任，而是因为对方任人唯亲，自己难展所长；
第二，自己空身而来，想要办事、处理关系就得花钱。
最后他对刘邦摊牌：我的情况就是这个情况，收的钱还没用过、原封不动放在这；你觉得我这人能用那就用，如果想学魏、项两人只信任自己的亲朋，那我就走人。
（至于私通嫂子这种违背人伦的八卦信息，则毫无根据；在我们的文化中，私生活的瑕疵是抹黑一个人的最粗暴方式，陈平对此毫不理会。）
从陈平这番话来看，如果非要说他是小人，那也是个坦荡、真实的小人。水至清则无鱼，况且那时正处乱世，成大事更得不拘小节。周勃、灌婴等人难道就老老实实、规规矩矩吗？刘邦何其智慧，自此之后，他彻底把陈平当成了心腹。
接下来，楚汉相争如火如荼，陈平发挥自己的计谋和手段，成了刘邦身边不可或缺的骨干。
他不吝重金，收买、离间项羽阵营，钟离昧、范增因此被逐出了楚军的决策圈子，楚军实力大大削弱；
他协助刘邦应对韩信。垓下之战前，他踩脚阻止情绪失控的刘邦，以真齐王爵位稳住韩信；天下平定后，他又献上出游云梦之际，兵不血刃把韩信绑到长安；
白登之围，面对匈奴人的40万骑兵围困，陈平略施巧计，帮助刘邦突出重围......
在为刘邦服务期间，陈平以善于提出“奇计”而闻名，《史记》称他“凡六出奇计”，其中不乏一些“不足为外人道也”的隐秘之事，史书中无法记载。
陈平为刘邦效力的经历可谓如鱼得水，为我们展示了何谓“千里马遇伯乐”。但封建政坛有个规律：一朝天子一朝臣。面对权力更迭，先帝老臣往往凶险万分，何况汉初还是个利益冲突空前激烈的特殊时期。但陈平处理得仍旧游刃有余。
斩樊哙事件，是陈平遇到的最大挑战。
在接到刘邦从病床上发出的“以勃代哙，陈平至军中即斩哙头”的诏令后，陈平的处境极为棘手：
樊哙既是沛县元勋，又是吕后的妹夫、刘邦的连襟；如果听令杀了他，无疑会惹怒吕氏外戚；如果不听命，则会面临违旨的罪名。
他随即与周勃分析其中的利害关系：刘邦号称要杀樊哙，八成只是一时动怒，事后搞不好会后悔；如果真的完全执行这一命令，到时背锅的一定是自己二人。因此不如把樊哙绑到长安，由刘邦自己决定是不是真的下手。
于是，俩人打了个擦边球，把樊哙关进囚车押回长安。半路上，陈平就得到了刘邦驾崩的消息，他断定此时吕后掌权，自己奉诏出行斩樊哙这事一定会招来祸患，于是立即只身快马加鞭先行赶赴长安。
随后陈平在途中遇到了朝廷使者，命令自己和灌婴一起驻守荥阳。他据此断定吕后对自己很不信任，而此时一旦远离权力中央，将完全失去辩解的机会，只能面临“众口铄金、积毁销骨”的命运。
于是他接下诏书，却执意前去皇宫奔丧；他刘邦灵前，他一边哭丧，一边向吕后解释自己对樊哙事件的处理方式；吕后自然一听即懂，她随后让陈平回家休息；但此时樊哙毕竟还没见人，加入自己离开，保不准吕媭（樊哙之妻）会来说自己坏话，于是陈平坚持为刘邦守灵。
这番操作下来，吕后果然打消了对陈平的疑虑，任命他为郎中令，负责教育新一任君主汉惠帝。没多久，随着樊哙的囚车到达长安，吕氏全族对陈平的怀疑烟消云散，甚至还感激他的自作主张。
于是乎，陈平这位先帝亲信，彻底躲过了一场政治危机，甚至赢得了新一任统治者的信任。在曹参死后，吕后遵照刘邦遗言，把陈平任命为左丞相。
而随着汉惠帝的英年早逝，汉王朝面临着再一次的权力风波。
下一年秋，汉惠帝去世，白发人送黑发人的吕后“哭，泣不下”，儿子死了、母亲干哭，这一幕让在场的老臣们都很尴尬。经过张良儿子张辟疆的提醒，陈平明白了吕后的顾虑：“帝毋壮子，太后畏君等。”
也就是说，相对于功勋赫赫的功臣集团，外戚诸吕的利益则来自皇权的庇护；而如今这一直接血脉联系——汉惠帝没了，让吕后如何安心？
于是陈平听取张辟疆的计谋，请求让吕台、吕产、吕禄执掌禁军，诸吕全部入宫掌事。通过这种权力划分，外戚与功臣集团重新划定了利益、达成了暂时的和谐，也避免了新一波的权力动荡。放下心来的吕后这才“其哭乃哀”。
而临朝称制的吕后为了进一步巩固权位，计划以封王的形式，把家族提升到与刘氏同等的地位。
右丞相王陵对此断然拒绝，他的理由是“非刘氏而王，天下共击之”的白马之盟；而左丞相陈平、绛侯周勃的意见则不一样：“高帝定天下，王子弟，今太后称制，王昆弟诸吕，无所不可。”
用大白话的方式理解是这个意思：当初刘邦当家做主，他想让谁做王就让谁做王；如今天后称制，你也可以爱咋咋地。
陈平的这番表态看起来很滑头、甚至是没有节操，但在政治领域，下决定不能直来直去，而是要判定形势、迂回妥协，在既有条件下争取最大的主动。面对“与高祖共定天下”、把军权掌握在手中、权势威望如日中天的吕后，陈、周二人避其锋芒，拒提白马之盟，只是强调太后临朝称制的合法性，把球又踢回给了吕后自己。
后来面对王陵的指责，陈平、周勃如此解释：“与吕后争论，我们比不过你，但今后保全社稷、安定刘氏江山，你比不上我们。”王陵无言以对。
事实确实如此，面对已成定局的力量对比，与其逞一时之忿、引发胜面不大的对抗，不如虚与委蛇、保存实力，以便今后寻求时机。随后王陵被架空，陈平担任了右丞相。而当吕后去世后，陈平立即与周勃合谋，起兵诛杀了诸吕、迎立孝文帝，曾经风云飘摇的刘氏皇室终于步入了正轨，并且从此迈向了强盛之路。
所以司马迁才说“吕氏之事，平为本谋，终安宗庙，定社稷”。刘邦在世时，陈平帮他打下了江山；刘邦去世后，陈平又帮他的家族夺回了权力，有臣如此，夫复何求？
纵观陈平的一生，他可谓一个传奇。他出身低微，又不属于沛县元老群体，而且还来自曾经的敌对阵营。但他凭借在处理复杂问题方面的高超智慧与能力，“六出奇计”，帮助刘邦打天下、除诸侯，成功融入了西汉功臣圈子，并成了唯一食邑全县的开国元勋。
在权力更迭之际，陈平富计谋、识时务、善机变，以一股巧劲在残酷的政治斗争中游走，总能敏锐察觉问题、得心应手的应对猜忌；甚至能为了“安刘”与老辣的吕后虚与委蛇，成功迷惑了对方，静静地等待着最合适的机会。“应变合权，克定宗社，善始善终”，司马迁的评价非常精准贴切。
郭荣启并没有不承认杨少华是他徒弟，但郭荣启也没有公开承认过。
懂吗，这玩意儿用相声术语来说，就叫——是，也不是~
但杨少华师承肯定是有问题的，否则不会在坊间传了那么久，而且有些好事网友跑去微博问高峰，高峰的回答是“盯着辈分不放就是没事找事”。假如杨少华师承真的那么瓷实，高峰也不用这么模棱两可了，直接把马三立写的京津相声谱系晒出来就行了。
杨少华背后有三大家族撑腰，侯宝林认可他的师承，常连安直接就是他拜师的中间人，而常宝霆跟杨少华同台说相声，提到郭荣启说的是“咱师父”，马三立直接把这段师徒关系写进相声谱系。
问题是大佬们再怎么积极主动，本主郭荣启不说话，那就等于是永远的悬案。
说白了，相声界的那些破事儿，但凡有同行要刨你的门户，就说明你得罪了人，这时候你师父不出来帮你说话，那就说明他本来也瞧不上你，就这么简单。
杨少华当年拜郭荣启为师，按照他自己的说法，是自己在启明茶社打杂的时候，跟常宝霆成了铁瓷。当时郭荣启已经加入启明茶社，并且娶了常连安的妹妹常俊亭为妻，成了常宝霆姑父兼师父。常宝霆觉得杨少华跟自己那么好，干脆好到舞台上一起说相声，于是让他也拜自己师父，常连安知道后也同意了，于是把妹夫叫过来，让他把杨少华收了。
但是杨少华这人有个天然的毛病，说话葛，从小到大就没变过。你认师父的时候就该规矩点吧，他偏不，还是走自己的狗怂路线。郭荣启问他两句话，杨少华一句没掉地上，全给撅了回去。
郭荣启：你认识字吗？你念念那广告。杨少华：连你都不认识字我更不认识了。郭荣启：你会骑车吗？杨少华：我不会骑。我要会骑车能跟你在这呆着吗？是不是听出杨少华捧哏的味儿了，也就是郭爷脾气好，换个人早把他按地上打一顿了。就这种揍性，即使有常连安当中间人，郭荣启也没打算收他。
但后来郭荣启还是跟杨少华以师徒身份相处了，毕竟都在一个屋檐下混饭吃，日子久了也有感情。而且杨少华也就嘴欠，人倒不是多坏。两人虽说有个师徒名分，但郭荣启并没有教过他什么，给他开蒙的是常宝霆，后来很多段子是自学的。这也是杨少华路子那么野的原因所在，另外就是这人不认识字就算了，还不爱背词儿（跟赵伟洲合作也是这样），郭荣启给过他几段文本，让杨少华背一下，结果杨少华都成功的没背下来，后来郭荣启还没嫌他笨，杨少华自己倒决定离开相声界，跑天津办轧钢厂当工人去了。
至于后来杨少华怎么又让人乱刨师承呢，一方面是他自己的原因，据说特殊时期杨少华加入工人纠察队，专门负责查相声演员，结果得罪了一大票同行，等特殊时期一过去，这些旧怨就一股脑爆发了。另一方面就是郭荣启本人的性格，什么事儿都不爱张扬。外界总在传他跟马家关系不好，跟常家关系不好，跟侯宝林也有矛盾，但郭爷都不澄清，所以杨少华这事情，郭荣启更不可能专门来力挺了，毕竟两人也就挂个名罢了。
所以即使三大家族都挺杨少华，但一捋这茬儿，发现马侯常跟郭荣启都有点那啥。老马家就不说了，网上传的最多的就是马三立跟郭荣启的各种纠葛，郭瑞林的事情，周德山的事情，反正马三立抖弄了不少郭荣启的零碎，感觉也不是有交情说得出来的。
而跟老常家也不是那么亲，郭荣启40年加入启明茶社，被当成榨汁机在用，下了园子日场就去电台播音，晚上又回园子顶场，下了晚场11点多又要赶电台12点广告节目。每天累得死去活来，连朱相臣都哭着问他“师叔你还要不要命了！”48年郭荣启就累成肺结核大口吐血，直到新中国才勉强恢复过来。就这种血汗工厂般的回忆，你猜郭荣启跟常家能有多亲密？
而跟侯宝林就更悬了，侯宝林自传里面说《夜行记》是业余作者投稿，然后自己改编的。但郭荣启其实还有一个版本，这个段子是一个警察写的，然后郭荣启先改编，侯宝林再拿去用的。而郭荣启版本的《夜行记》，个人觉得确实比老侯爷好一些。
说白了，杨少华的师承就等于是剃头挑子一头热，这边有刨的，也有力挺的，而另一边的师父本人不接茬，于是就成了悬案。
汉字精深而悠久，古人取名讲究，加上忌讳，不少名字生僻，易读错。举些例子，大家感受下。
马日磾：“日磾”读音：Mì dī，不是“日碑”。
东汉末大臣，曾位居太尉、太傅，与年轻的曹操交好。其名来自匈奴王子金日磾。金日磾，原匈奴休屠王太子，在汉武帝时归汉，曾与霍光、桑弘羊等辅助汉昭帝。马翁叔仰慕之，故更名日磾。
万俟卨：读mò qí Xiè。
南宋奸臣宰相。受意于秦桧，诬陷岳飞。后与秦桧争权遭到打击。秦桧死后，万俟卨被召回京任职，继续执行投降政策。万俟卨谥号忠靖😆。
袁隗：隗读wěi。
东汉太尉、太傅，袁逢之弟，袁绍和袁术之叔，四世三公之贵。董卓进京，袁隗称病在家。后袁绍手持朝廷符节逃跑，袁隗被牵连，遭杀害。
刘长卿：长读zhǎng。
尽管chang很顺口，可是错的。古人多仰慕先贤，据说大诗人刘随州仰慕司马相如，司马又仰慕蔺相如。后者为相，百官之长(zhǎng)，故司马取字长卿)。 另，刘长卿字文房，根据古人取名尿性，读zhǎng：文房对长卿。
高渐离：渐读jiān。
战国末燕国人，荆轲好友，音乐家，擅击筑。易水畔，高渐离击筑，荆轲和歌，后刺秦王。荆轲败，高渐离隐于市，后被发现。秦王请击筑。演奏间，被弄瞎眼的高渐离以筑砸秦王，后被杀。
伍员(伍子胥)：员读yùn。
姓伍名员，字子胥，春秋末吴国大夫、军事家。据考：“贠”作姓氏读yùn。员同贠，即“贠”的另一读音，写法不同。伍员伍贠（yùn）就是伍子胥。
南宫适：适读kuò。春秋末鲁国人，孔子学生。南宫适慎言，尚德。《论语·宪问》后，孔子感慨南宫是尊崇道德的君子，后把侄女嫁给了他。
另，唐有诗人高适shì，后有胡适shì，上述的“适”是“適”之简化。南宫之“适”(同“扩?”)为古字读kuò，多用于人名。所以，古人名中凡含“适”字，都应读适kuò。
“沈理职谈”给你分析，说的不客气一点，题主犯了两个明显的职场认知错误：第一、领导经常员工说能力太差，肯定有具体的原因和场景，也不一定是完全的否定，也许是有故意激励你们的可能，这一点要理性分析；第二、领导批评你们几句就应该考虑辞职吗？这也太冲动了，只要在公司里边能够创造价值，找到自己的位置，公司又没有主动开除你，你也没有更好的下家，为什么要辞职呢？当你把这两个问题想明白了，你就释然了。
人在职场，作为员工来说是不可能做到尽善尽美的，领导时不时的挑点毛病，批评几句都是很正常的现象，领导的话在一定程度上也是能够激励自己不断改进和持续努力工作的。领导经常说自己部门的员工能力差，虽然看起来很伤人，员也觉得得不到领导的认可，有了离职的冲动，但你就因此离职的话，说明自己的抗压能力和理性分析问题的能力还有待加强。领导真的是看不起你们吗？也不一定的，我们要全面的去分析领导说出这些言语背后的原因 。对于你的情况来说，整体的建议是：第一、先别着急辞职，分析你的领导到底怎么样，他说这些话的出发点在哪里，是你们真的不行，还是领导言语上有问题；第二、全面分析这个公司对你职业发展的作用，再去考虑是否要辞职；第三、反思自己的本职工作到底做的如何，是否能够入得领导的法眼；第四、考虑自己是否已经有更好的下家，再决定是否跳槽。对于职场人来说，领导经常在言语上刺激下属，这也是常见的现象，下属到底要不要辞职呢？为了详细的解答你的问题，我将针对“领导言语很伤人，自己要辞职吗”这个话题展开论述，希望能够帮助类似场景下的职场人。
本文可做此类问题的标准化教程使用，分析和建议如下：
第一、领导为什么经常说自己的员工能力不行，真的是看不起下属吗？首先你要明白一点：领导如果真的看不起下属，他没必要给你们说这么多，直接用绩效把你们考核掉就行了，他再去招聘能力更强的人岂不是从根本上解决问题了？
显然他没有这么做，也只是口头上给你这么说而已，这就证明他整体上是认可你们的，只是在具体场景下才会说你们能力不行，我们要理性的看待背后的原因。
为什么领导经常说自己部门员工能力不行，主要有如下几点：1、特定场景下你们的工作没有做好
第一种可能：在遇到具体工作的时候，你们完成的并不理想，没有达到他的预期。这个时候领导会当着你们的面说：“你们的能力真差，这点工作都没做好。”
在这个情况下，应该是有具体场景铺垫的，不可能领导没事了把大家召集在一起来专门职责你们，肯定事出有因，这是第一种可能。
2、和其他部门或者公司的员工产生对比的时候
第二种可能：当他看到其他部门或者别的公司优秀员工的时候，禁不住产生了感叹，有了对比才会觉得自己的下属不行。
这个就好像我们小时候父母经常说自己的孩子不如别人家的孩子优秀一样，经常会拿“别人家的孩子”和你对比，然后感叹自己孩子不努力。
其实内心深处还是会对自己员工好的，他也就是触景生情，有了感叹而已 。
3、你们业绩整体没有完成，他在做工作总结的时候
第三种可能就是在做部门工作总结的时候，你们部门整体业绩不行，领导找原因分析，会说大家能力太差了，没有给他长脸，导致部门没有面子，此情此景，领导会感叹的。
举个例子：
我曾经做部门经理的时候，有段时间业绩压力很大，确实有几个员工不给力，每次集团开大会我做汇报就感觉面子不足，这个时候不免感叹：“兵不行，累死将啊。”其实也没有什么恶意，具体场景下的想法而已。
4、这个言语属于领导的口头禅，只是说说而已
还有一种情况：这本身就是领导的口头禅，他经常会说：“你看你们干的事，能力真的不行，这都没干好。”
有的领导就是这个性格，天天说下属不行，但是还需要下属做工作，关键时候领导还是力挺下属的，他这也是无心的言语，所以看清楚这一点，也不要和他过于纠结。
领导行不行不是靠说什么话来判断的，是要从他能够干什么来判断的，能不能给你们指导，能不能帮助你们成长等，这才是关键。
5、他需要用和这个方法刺激你们更加努力
还有一种情况：领导故意说你们不行，是想激发你们不服输的性格，这是一种刺激下属的言语，不对你们苛刻点，你们不知道保持积极的工作态度。
如果是这样的话，领导其实也是用心良苦，只是可能有点过了，你们还是要好好的去工作。只要没有不让你们干下去，你们好好工作就是了。
6、他要准备优化部门成员了，故意放出风
当然，也有这种情况：领导已经打算优化掉某些人了，这段时间经常说你们能力不行，是提前为他后边辞退员工做铺垫的，也是有这种领导的。
如果是这个情况的话，先反思自己有没有可能被优化掉，其实主要还是看自己在部门的价值有多大。
小结：世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，领导不会平白无故的批评下属，也不会故意去指责下属，只有认清领导的出发点，找到原因，才能够明白自己需要怎么去做，到底要不要辞职。第二、反思自己在公司的地位和价值，认清领导说的是否在理员工的工作能力到底行不行，是不是很差，这个不是领导一面之词说的算的，主要是自己能不能干事，有没有不可替代性，这才是关键。
在这个情况下，先不要急着去指责领导不仁义，职场人遇到问题要懂得先反思自己：
1、领导说这个话是针对某个人，还是针对所有人
如果领导说这个话是针对某个人的话，那么这个员工必定有做的不到位的情况。
要充分看待领导是不是故意找茬和无理取闹，这点很重要。
如果领导一直针对某几个人的话，那肯定是动了换人的想法了，这个时候再不改变就很危险了。如果领导是针对整个部门来说的话，其实你也不用担心，他就是不满意集体结果而已，在下一步的工作安排中，他也肯定会做出相应的调整。
2、自己的本职工作做的怎么样，在部门在是什么位置
如果你在考虑领导都这么说话了，自己要不要辞职，我建议你先反思自己在部门中的工作做得怎么样，处于什么样的位置。
评判一个人在公司的价值，最主要的就是本职工作的结果，这一点亘古不变。
如果你本职工作做得确实不行，也不出成绩，那么领导说你也是应该的：因为领导也是有业绩压力的，下属没有结果，相当于他也不好向上级较差，压力都是自上而下的。
如果你本职工作做得还行，业绩也有，领导还是这么说你的话，你就要考虑两点：第一就是领导是不是想给你更多的压力，让你做的更好，去挑战自己；第二，你和这个领导的关系怎么样，你们有没有什么过节，这一点也有必要考虑。
正常来说，你干的好好的，工作做的也不错，领导不会故意给你过不去的，公司也不会轻易的开除你。这一点请放心，任何时候都是用实实在在的能力来说话。
3、领导说完这个话，有没有给你们做出具体的指导意见或下一步行动
领导说你们能力不行，有没有具体指出哪些不足之处，有没有下一步的具体行为，这个很关键。
如果领导说你们能力不行，指出来以后要怎么做，怎么做，这种领导还是不错的；如果领导说完以后，没有下文了，说明领导的管理能力也有待提升，你们自己先查漏补缺。
4、领导的话虽然不好听，但关键是否在理
领导的话确实有点伤人，但是他说的到底在不在理，我相信员工自己心里应该有杆秤的。如果确实下属没做好，那还有什么可反驳的，有则改之，无则加勉即可。
如果下属做的已经很好了，领导还是经常这么说，那说明这个领导的管理能力和手段是有问题的，不知道正激励的作用，这个时候再去综合考虑辞职与否。
小结：认真的去反思自己，具体场景具体分析，这样才能做出明智的举动。第三、领导说话很伤人，员工要不要辞职？作为职场人，永远记着一点：
不要因为某一点的原因去辞职，离职一定是综合考虑以后的结果。领导不行要辞职吗？同事关系不好要辞职吗？公司没有给涨工资要辞职吗？经常加班要辞职吗？等等。这些所有的单点问题都不能决定你辞职的行为，这个逻辑一定要先理解。
领导说话很伤人，要不要辞职，有以下几点考虑：1、领导是不是故意如此，他的能力怎么样，平时人品如何
如果他只是说这个话，平时为人没有什么大的问题，那你没必要辞职的，相当于领导是平时批评下属而已。
如果领导不仅仅经常说这个话，并且工作也不作为，对人十分的苛刻，人品也不行，经常给你们穿小鞋，阻碍你们的成长。那么这种领导是不值得追随的，你可以有离职的想法，综合各方面原因以后做出行动。
2、这个公司的发展前景如何，平台有多大
公司发展前景和平台的大小也是你离职要考虑的重要因素。
如果说你所在的公司是知名大厂或者相对成熟的企业，未来发展很好，那仅仅是领导经常说几句伤人的话就要离职吗？肯定不是这样的，这也是对自己不负责的做法，离职以后不见得能够找到比现在更好的平台。
如果本身这个公司是民营小企业，也不景气，那你可以去找更好的，这都是没问题的。
我举个例子：
现在很多知名的大公司里边，比如像BAT这样的公司，团队的Leader都是很强势的，专业能力也不错，他们对下属的要求必定是非常高的，经常批评下属，说下属能力不行，这个现象并不少见，你能因此就辞职吗？显然理性的做法并不是这样的，说不定领导这么说，你成长的更快了。
3、自己在这里能不能学到东西，是否能够有提升
是否辞职的另一个影响因素就是在这里的成长空间还有多大：如果你在这里遇到职场的天花板了，每天都是重复性的工作，个人提升很慢，那你考虑离职也理所当然，因为你要对自己未来的成长负责。
如果你在这里还能够学到很多东西，成长空间很大，也有人去教你，那你没必要辞职，因为需要先武装自己，再考虑更好的工作。
4、自己的薪酬水平如何，能不能满足预期
是否离职还有一个重要的考虑因素，就是自己当期的薪酬水平。
任何人都不会和自己的收入过不去，假如你收入尚可，忍也就忍了呗。当然，有人给你抛出更好的橄榄枝，我就不说啥了。
5、领导有没有暗示你离职，有没有苗头
还有一点：领导虽然话不饶人，但是有没有暗示你离职，有没有故意给你下绊子？人家没说不让你干，你又干的好好的，何必自己单方去辞职呢。
如果领导已经非常明显暗示你了，那你要早点规划自己的下一步行为。
6、自己是否有更好的选择，下家有没有
裸辞永远是职场大忌，很可能会让自己陷入秋黄不接的困局，这一点我不多说你也会明白的。别冲动，哪怕你去请假找下家都是可以的，这才是对自己人有利的局面。
小结：职场人的离职行为是一个综合考虑的结果，一定要理性分析，做好决策。第四、在这个场景下，职场人具体需要怎么做在这个场景下，职场人具体需要怎么做？有如下几点建议：
1、领导说你不行，一定要证明给他看自己的价值
领导说你不行，能力差，直接辞职的话就显得自己太没有性格了。
为何不去先证明自己的价值，让领导真正的认可你？我相信领导不会对一个有价值的员工横眉冷对的。
2、全面判断自己是否需要离职，冷静下来
离职之前请全面分析我以上的建议，不要盲目，否则后悔就迟了。
3、能不能调岗或者换部门
如果你真的不喜欢你的领导，但是你对公司还是很有感情的，那可以通过某些途径去换个岗位或者部门。这个方法虽然有些难度，但是如果是比较大的公司，还是很有可能的：多去和目标部门的领导打打交道，反正都是为了自己的发展考虑。
4、和身边要好的同事们一起聊聊想法
我相信部门不止你一个人有这种想法，找个关系要好的同事去听听他的意见，毕竟你们对实际情况更了解，说不定你会有更清晰的认识。
5、提前寻找新的机会和平台
如果真的要离职，千万别裸辞，过来人真实的建议。重要的话最后多说一遍！
以上是我整体给你的分析和建议，希望可以帮助到你！
后话：我用5000多字给你进行解答，就是想让你在这个具体场景下能够更加的理性去看待和分析现状，找到真正属于自己的解决办法。同时也想帮助有类似职场疑问的人，授之于鱼不如授之以渔，这才是我的出发点。
如果你有感悟了可以关注我，沈理职谈持续给你进行答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！
