能玩，你好，以下是命运方舟中裁决者的加点推荐：
1. 主动技能：裁决之剑
加点建议：5/3/3
这个技能是裁决者的主要输出技能，可以造成高额伤害。因此，建议将其优先加满。
2. 从动技能：罪孽之刃
加点建议：3/5/3
这个技能可以提高裁决者的攻击力和命中率，同时还可以对敌人造成额外的伤害。建议将其加到5级以提高伤害输出。
3. 从动技能：审判之眼
加点建议：3/3/5
这个技能可以提高裁决者的暴击率，并且可以在暴击时造成额外的伤害。建议将其加到5级以提高暴击率和伤害输出。
4. 从动技能：信仰之光
加点建议：3/3/5
这个技能可以提高裁决者的生命值和防御力，有效增强其生存能力。建议将其加到5级以提高生命值和防御力。
5. 从动技能：神圣之盾
加点建议：5/3/3
这个技能可以为裁决者提供护盾，并且可以在护盾消失时对周围敌人造成伤害。建议将其加到5级以提高护盾值和伤害输出。
总体来说，裁决者的加点应该以提高输出和生存能力为主，同时适当加点提高辅助能力
这虽然是职场中的事情，但要回答这个问题应该是法律范畴的问题。实际上这个问题是普遍存在的，情况也很复杂，不是一句辞职不干或着去状告投诉这么简单。
虽说违法《劳动法》，但它确实是一种存在的常态。
如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。让加班不付费成为常态的原因，有如下几个方面。
一、加班的原因公司加班都会给出这些原因：
1、业务比较忙，订单多，订单急，需要不断地生产出产品；
2、工作效率低或管理混乱，需要付出大量的时间来满足客户对产品的需求；
3、宣传到位，以公司为家，公司壮大才能惠及到个人等等。
二、习惯了加班在很多人眼里，加班代表了工作忙碌，而工作忙碌则意味着公司还需要他们。所以加班就可以约等于自己被需要着，自己是安全的、不会被轻易辞退。
大家都习惯了加班，认为加班属于正常现象，如果你提前走了，那才显得你很另类，最主要的是领导感觉我自己这么拼命加班，员工凭什么不加班？所以久而久之就形成了一种约定俗成的规定。
最为主要的是领导会感觉加班的员工会比不加班的员工更有激情和状态，在提拔的时候会优先选择他们来提拔。所以这种情况之下，大家自然就会争着加班了，因为只有被提拔了才能拿到更高的工资。
三、劳动合同的约定问题很多公司为了减少用工成本真的是无所不用其极，他们通常会与员工在劳动合同内约定当地额最低工资标准，然而实际发放的工资肯定高于这个金额。这么一来如果员工因为加班费的问题与公司发生了纠纷，公司也可以辩解说高于劳动合同约定的那部分工资就是所谓的加班费，这么一来员工主张加班费的诉求就很难得到支持。
而对于那些实行绩效提成的业务人员而言，如果没有办法根据正常工作时间去计算工资的话，也会存在着工资折算的问题；只要不低于当地最低工资标准，公司就可以说实际发放的工资已经包含加班费。
四、为什么少有投诉很多企业都是私人企业，以老板的意愿为主，所以根本就不会为员工争取不加班甚至其他的福利。所以员工面临的情况要不就是接受这种加班制度，要不就选择离开。
大多数职场人也都是为了混一口饭吃而已，再说大部分员工待了公司那么久，对公司还是有一定的感情。但是更多的人也不想离开了还得罪公司，甚至连离开的原因都不愿意说明。
这就造成了，留下的员工很自然他们接受了这种加班文化，所以老板们自然也就认为加班是属于非常正常的现象了。
五、缺少维权意识，大家不能形成一致意见加班不给钱原因种种，最主要还是国内大环境都是这样，缺乏维权意识。很多人对现状是存在不满的，也想到过投诉，可一旦实施，就出现了意见不统一；怕得罪公司，只能瞎抱怨，结果不了了之。
六、一旦发生争议走以下程序1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉。
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。
当然，除了上面这两种较为快速的方法，一般在劳动争议发生时，可以走下面的维权之路：
①试着先找公司协商
其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。
②找相关部门调解
如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
③去申请劳动仲裁
不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。
④去法院提起诉讼
要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所受到的这种加班损失又多的，那么建议最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。需要注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去法院起诉的。
⑤保留相关证据
保留好必要的加班证据后（例如出勤表、记录工作时间的书面材料等）向劳动监察部门投诉举报，要求公司给付加班费并赔偿。也可以直接提起劳动仲裁要求给付。
1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉;
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。
当然，除了上面这两种较为快速的方法，一般在劳动争议发生时，可以走下面的维权之路：
这事提醒大家：千万不要在错误的时间做错误的事！
最近，咸阳市妇幼保健院就在错误的时间干了一件错误的事：它仅仅通过一次所谓的“末位淘汰制”考试，就要裁掉40多人。
更错误的是：被裁掉的40多人当中，有不少是曾经奋战在抗疫一线的医护人员。
这还不是咸阳妇幼保健院犯的最大错误，它犯的最大的错误是：你怎么能在现在这个时间，干出裁掉“曾经的抗疫一线医护人员”这种事？
犯了错就要付出代价：①裁员调整被认定违法，予以撤销；②负有领导责任的咸阳市妇幼保健院院长被予以免职。
到了这时候，院领导就算是肠子都悔青了也没用。再往深想想：
一些领导对法律的轻视、对制度的蔑视、对抗疫人员的忽视、对人情的漠视以及对常识的无视，值得深思。❶ 对法律的轻视
不知道在某些领导心中，还有没有对“法律”的敬畏？也许在他们心里，杀人放火才跟法律有关吧：《劳动法》？《劳动合同法》？什么东西，没听见过！
聘用人员嘛，又不是正式员工，我想招谁来谁就来，我想裁谁就裁谁，还要签什么合同？管什么法？
在单位里，我领导不就是“法”？
❷ 对制度的蔑视
每个单位都有每个单位的制度，领导在开大会时，也经常一本正经的说：“这个……啊，单位的一切事情，都要按制度来办，这个……不以规矩嘛，不成方圆！”
私下里，领导是这样想的：规矩这东西，那是用来管管下面人的。我自己？我自己就是制定规矩的，还用得着遵守它？
❸对抗疫人员的忽视
一场疫情，改变了多少人的生活和看法。医护人员在这场真正的战“疫”中，舍小家为大家，演绎出多少悲壮的故事？
这个社会，绝不能也绝不应该让“好人”、“老实人”、“奉献的人”吃亏。连国家也号召：在入编、评优、晋级、上岗等方面，给予抗疫一线医护人员以优惠。
在很多地方，抗疫一线的医护人员都是受到政府和社会褒奖的，有免费为他们提供快餐的，有不收他们打车费的，有给他们送去牛奶的……因为他们知道，不能让“抗疫一线的医护人员”寒了心，他们寒了心，下一次，还有谁愿意站出来呢？
疫情还没结束，领导们就忙着要把“抗疫一线医护人员”开除，领导啊，怎么说您好呢？
❹对人情的漠视
这40多名工作人员，有不少应该也是咸阳妇幼保健院的老员工了吧？
领导可知道：把这些上有老、下有小的老员工给开掉，会有什么后果？那可是他们的“饭碗”，是他们赖以生存的根本啊！
他们也曾经给单位带来过荣光，为单位奉献过自己的力量。如今说开除就开除，领导您口口声声的“人文关怀”到哪里去了？
原来，你只会干些“卸磨杀驴”的勾当？
❺ 对常识的无视
我们都知道：医护人员是一个非常讲究实际操作的工种，有时候一个年轻护士在你的手臂上扎来扎去，就是扎不进血管，来一个老护士，轻描淡写之间就搞定了。
也许老护士考试分数比不过年轻人，但是他们经验丰富，动手和实践操作能力，恐怕比年轻的护士们还要强些。
现在，仅凭一纸试卷，就判断出这些医护人员哪个是“末位”，就该被淘汰出局，岂不是太也没有常识了？
【结束语】：其实，也并不是说就不能裁员了，一个单位的员工新陈代谢，单位才能时时保持战斗力。只是，动作这么大，一下子裁掉40多个，而且就凭一张试卷，老百姓心里不免嘀咕：会不会又是在搞什么暗箱操作？最关键的是：在这个当口，开除曾经的抗疫一线医务人员，伤害的不仅仅是这几十个医务人员，而是整个社会的“良心”。
帕拉丁是《地下城与勇士》（简称DNF）中的一个职业，他的护石搭配可以提升技能效果和角色整体实力。2023年帕拉丁的护石最佳搭配方案一和方案二如下：方案一：护石：疾风乱舞、螺旋陨落刺、乱空杀。符文：紫蓝红，以疾风乱舞为主。方案二：护石：疾风乱舞、螺旋陨落刺、乱空杀。符文：紫蓝红，以剑刃风暴为主（仅适用于CP武器特化流）。常规加点配装可以考虑这套符文护石，如果长线作战可以考虑9保神光闪耀。护石：神光回旋斩、神光闪耀、圣盾裁决。符文：九保神光回旋斩。以上是2023年帕拉丁的护石最佳搭配方案，仅供参考。请根据个人实际情况和游戏版本更新情况进行选择。
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