在游戏《刺客信条：英灵殿》中，升级和加点的方式有些不同于以往的系列作品，以下是一些建议：
1. 基础能力：建议优先提升最基础的能力，如健康、力量、敏捷、才智和灵巧等。这些能力可以提高你的生命值、攻击力、跳跃高度、侧翻速度等，对于游戏体验和战斗有很大的影响。
2. 技能树：游戏中有三个技能树：狂战士、刺客和猎人。建议根据自己的游戏风格和喜好选择一个或多个技能树进行加点。狂战士树注重近战战斗，刺客树注重隐蔽行动和暗杀技能，猎人树注重远程攻击和狩猎技能。
3. 装备：游戏中的装备可以提供额外的属性加成，如攻击力、体力回复、暴击率等。建议根据自己的游戏风格和需要选择相应的装备进行强化和升级。
以下是一些塔希米的连招技巧：
W+Q+E连招：首先使用W技能向敌人冲刺，接着快速按下Q和E技能来进行一连串的攻击，最后使用普攻输出伤害。这个连招可以快速靠近敌人并造成高额伤害，但需要注意敌人的反击。
E+Q连招：先使用E技能靠近敌人，接着快速按下Q技能来进行攻击。这个连招可以快速靠近敌人并打出一次较高的伤害，但需要注意敌人的反击。
R+E+Q连招：使用R技能进入塔希米的幻影形态，然后使用E技能靠近敌人并快速按下Q技能进行攻击。这个连招可以造成极高的伤害，并且在幻影形态下可以有效躲避敌人的攻击。
需要注意的是，塔希米的连招需要练习和熟悉，掌握好塔希米的技能释放时机和连招顺序，才能在游戏中更好地发挥这个角色的战斗能力。同时，也需要注意不要贪图输出伤害而过于冲动，要在战斗中保持冷静，并在需要时及时闪避敌人的攻击。
最好的格斗型类手机版好玩的单机游戏推荐三部给你：1、《格斗俱乐部》：这是一款非常好玩的单机暗影格斗类手游，游戏中的画风是剪影画风，大家使用一个黑影一样的剪影小人在关卡里面和众多敌人进行格斗，在格斗的过程中除了赤手空拳，还可以拿出不同的武器，打出不一样的技能效果，非常有趣。
2、《重生细胞》：这是一款硬核格斗类单机手游，在游戏里大家需要通过打怪升级来获取细胞点数，然后加点到绿色卷轴、红色卷轴或者紫色卷轴里，点亮更多天赋，这样就能解锁更多的战斗流派，然后在游戏里收集自己比较喜欢使用的武器，来闯过关卡打败敌人。
3、《终极格斗冠军赛》：这是一款EA推出的根据世界热门格斗赛事——UFC进行创作的格斗类游戏，游戏中人物虽然没有魔法特效之类的东西，但是拳拳到肉的真实感以及各种真实动作展现出来的张力是很多游戏比拟不了的，喜欢自由搏击的玩家可以来尝试一下。
这个是我才回答另外一个人问的 我觉得我的这个不错 你看看吧 虎溪5（前置的作用，最好出强制） 直拳冲击满（，CD短啊，伤害不错。
你要不喜欢可以5做前置，强制学上） 5个精通话比较建议都满 因为点多 而且点多了加技能的伤害（我说的加伤害是大家建议学7的追击和组合，你要实在想省SP就追击加7吧 组合满能加刺拳伤害不错） 俯冲 摆动 （必须学的，还得强制） 俯冲《直拳，腹拳必须的满 CD短 伤害不错 腹拳的眩晕还算个控场》 《翔拳》就加1好了 这个拳不适合刷图 他和勾拳追击都是风的前置 这三个技能都点1就好 就是为了那个酱油风 说没用这个风还又有点用 不点感觉也没了蓝拳的特点了 急速闪避满（必须满了）；圣泉连击满出强制（俗称小三拳），神圣组合拳满（俗称大三拳 这个没的强制，不然点了也不错）瞬拳5（前置技能，就不出强制了 感觉出强制没用）刺拳满出强制（飞速啊 伤害不错 ） 还有个反击加一点，可以瞬间移动一点距离（效果和刺客的顺步 男格斗的那个差不多） 影子满出双重 45技能1点（俗称洗衣机 一般人都加1点） 刷图的话觉醒都不加 主动的话也可以加一点来卖萌（不加觉醒就不用点破碎锤子做前置了）EX技能都加加吧 被动的就加圣泉 通用的里面加物理暴击 EX命中 力量 其他随意 圣骑士的那个加上武器祝福（必须满） 缓慢回血别加啊 SP感觉比HP重要吧 净化的话我觉得没比较加 我圣骑士号都不学这个 真出什么了吃个玩具又不贵 你这样加了大概还剩下400SP 6TP 自己看这办吧 SP可以学觉醒卖萌啊（首选） 或者你不想省药加净化 或者加升天真 黑手卖萌 TP点多的加个MP回复 HP回复 或者你土豪加属性强化 然后买个火属性或者光属性卡附加到武器上能提升7%的攻击（火属性的攻击卡大概3500W吧 在附加那个11火强卡3个就是33，这个火强卡不贵 又是15%的提升，这样加上前面的就23%了）《如果你不是有钱人就留着吧 DNF二次技能革新还会出TP技能的，省得到时候洗点钱》网友咨询:
劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
我的答复:
劳务派遣和合同工，是完全不同的两种用工模式，在同一个单位，也许能够享受不一样的工资待遇，但是不管在哪个单位，合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。
不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作，还是以合同的方式到一个单位工作，最终决定你工资待遇的因素非常多，不仅仅是用工方式的不同而已，今天我们就这个话题一起交流一下。
一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样很多人对于劳务派遣和合同工的区别非常好奇，不知道这两种用工方式最主要的区别是在哪里？在这里我可以非常明确地告诉大家，这两种用工方式最大的区别，就是签订劳动合同时的对象不一样。
如果你是属于劳务派遣用工，你要签订劳动合同时，是和劳务派遣公司签订合同，并不是和用人单位直接签订劳动合同，这一点是非常重要的区别。
在给你发放工资时，也不是用人单位给你发工资，而是劳务派遣公司给你发工资，这是一个我们非常要注意的地方。
如果你是属于单位里面的合同工，你就是直接和单位签订劳动合同，就是由单位直接给你发工资，这就是两者之间的区别，劳务派遣用工在中间隔了一个劳务派遣公司。
如果你是通过劳务派遣的方式到一个公司或者单位上班，在很多待遇保障上面并不是特别全面，因为通过劳务派遣的方式到一个单位上班，你不可能签订长期劳动合同。
但是如果你是以工作方式和一个单位签订劳动合同，符合相应条件以后，你就可以直接和单位或者公司签订长期无固定期限的劳动合同。
二、在企业工作，正式员工属于合同工，临时员工属于劳务派遣人员很多人总是对于劳务派遣和合同工带有色眼镜去看待，其实在任何一家企业工作，所有的员工都是属于这两种用工方式，因为在企业里没有所谓编制的说法。
如果你是单位里面的正式员工，你就和企业直接签订劳动合同，符合对应条件以后就可以签订长期无固定期限的劳动合同，这是非常正常的发展方式。
但是在大部分的企业，很多人都很难在一个企业长期工作下去，不少人工作三五年的时间，都会跳槽到另外一家公司，因为可以拿到更高的工资。
真正签订长期无固定期限劳动合同的公司主要是在国企，因为在国企工作的人一般情况都比较稳定，很少有人会主动跳槽出去到其他的企业工作。
在企业工作除了正式员工以外，有时候因为工作项目的需要，也会通过劳务派遣公司招聘一定的劳务派遣人员，这些劳务派遣人员主要是完成对应的项目，完成项目之后，这些人就回到劳务派遣公司，或者解除劳动合同。
比如说对于建筑公司来说，如果最近接了好几个大项目，本身的员工不够用，肯定会通过劳务派遣的方式，招聘大量的基层员工，这样才能够将这些项目完成好，项目全部完工以后，这些人肯定全部都会解散，用工方式非常灵活。
三、在体制内单位工作，非正式编制人员绝大多数是劳务派遣的刚才给大家分析了在企业里面的一些情况，接下来给大家分析另外一种情况，那就是在体制内的单位，大部分是非正式编制的员工，都是属于劳务派遣员工，现在已经很少有合同工了。
以我所在的地区为例，最近几年时间各地都在压缩编制，清理各种各样的合同工，在清理合同工的过程当中，主要的方式就是合同期满以后全部转为劳务派遣，不能够个人与单位直接签订劳动协议。
新招录到单位工作的非正式编制人员，全部都是采取劳务派遣的方式，这样可以避免很多劳动纠纷，也可以节约单位大量的精力。
很多人总是对于劳务派遣这种方式，有一定的排斥，其实通过劳务派遣到单位工作，和通过合同工方式到单位工作，所享受的工资待遇是一样的。
因为你能够拿到多少工资，都是用人单位来决定，他给劳务派遣公司多少钱，劳务派遣公司就给你多少钱，劳务公司只是收取中间的管理费，这笔钱是由单位负责。
四、在大部分公司，合同工的工资待遇要比劳务派遣更高一些在刚才第二大点的分析当中，我给大家说过，在公司里面只有两种用工方式，一种是合同工作方式，另外一种是劳务派遣人员的方式。
在一家公司里面，通常合同工的工资待遇都要比劳务派遣的工资待遇更高一些，因为合同工就是属于单位的正式员工，理应享受更高的工资，因为他们进入到公司工作的门槛普遍比较高。
在某些极其特殊的情况下面，劳务派人员的工资待遇，要比正式合同工的工资待遇还有更高一些。
因为有些公司为了解决一些难题，会特地通过劳务派遣的方式，去邀请外面的专家给他们解决问题，在解决这些问题的时候，就需要给专家付非常高昂的工资。
很多人以为只有学历不高的人，才会通过劳务派遣的方式去公司工作，这种想法其实并不正确，因为很多学历非常高的人，他们也会通过劳务派遣的方式，去一些单位解决一些重大难的问题。
我曾经认识好几个博士毕业的朋友，他们自己创立了一家公司，就是专门劳务派遣到各个单位去解决难题，每给单位解决一个难题，收费都在上百万以上。
五、这个世界很公平，你羡慕正式员工的工资，就努力去正式员工的岗位工作今天讨论的问题是合同工与劳务派遣人员，有哪些区别，通过前面几点的分析，很多人应该都已经有了初步的印象。
在这里有一个问题，还需要和大家进行明确，如果你作为一个劳务派遣人员，尤其是在体制内的单位，如果你想到正式编制员工的岗位工作，其实难度也不大，机会都是一样的。
以我所在的地区为例，很多体制内的单位，为了解决用工难的问题，都会通过劳务派遣的方式，招一些年轻的大学毕业生，到他们单位工作，这些大学毕业生也非常乐意去这些单位工作。
这些去各单位工作的劳务派遣人员，大部分都是年轻的大学毕业生，都是想要在职备考公务员或者事业编的青年，他们在体制内单位当一个劳务派遣人员，既能够提前熟悉单位的工作情况，也能够有非常充足的时间进行备考，还能够解决避免在家啃老的问题。
在我身边认识的很多朋友当中，也有很多人通过劳务派遣的方式，最后成功考进体制内的单位，虽然说原来只是一个临时工，但是只要真正有上进心，最后成功上岸的概率并不低。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有在合同工，或者是劳务派遣岗位工作的人，都能够保持上进心，你付出多少你未来，就能够收获多少。
不要羡慕别人的高工资或者是正式编制，因为这些都是别人曾经努力过才得到的东西，如果你愿意努力，未来你也可以走到他们的岗位。
